双方成立劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，劳动者达到法定退休年龄后，不符合劳动关系的主体条件，故劳动者与用人单位之间的法律关系不再属于劳动关系。故无论该超龄劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，只要其超过法定退休年龄，就应当认定为劳务关系。

双方成立劳动关系。《最高人民法院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》，“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第32条第1款，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此可知，法律上并未将法定退休年龄作为认定劳动关系和劳务关系的决定性条件，故未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位之间成立劳动关系。

因此，实务中无论是城镇人口还是农村人口，只要是未享受养老保险待遇的超龄劳动者，原则上均可以申请工伤认定。

其次, 在认定为工伤后, 超龄劳动者可以获得何种救济？ 根据现行法律法规，以下三种情况中的超龄劳动者可适用《工伤保险条例》：

第一，未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。已依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，在工作期间因工受伤的，如用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可适用《工伤保险条例》；

第二，离退休人员返聘人员，用人单位为其缴纳了工伤保险，其在受聘期间因工受伤的，可适用《工伤保险条例》的有关规定处理；

第三，超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可适用《工伤保险条例》。

在我国，有大量超龄劳动者仍在继续工作。对于他们权益的保护，法律上的规定并不明确；在实践中，即使用人单位主动为超龄就业者缴纳工伤保险，因为其已超退休年龄，缺乏参保的直接法律依据，社保部门也难以开户缴费。因此当超龄劳动者权益受到侵害时，无法得到社保统筹兜底的保障，用人单位必须按照工伤标准进行赔付。如用人单位怠于履行赔付义务，超龄劳动者往往需要付出极大精力和经过漫长的诉讼才能保证自己的权益。