答：

（1）与员工协商灵活安排工作时间、调岗、调整劳动报酬等措施。注意保留书面的材料

（2）根据规定申请综合工时，申请稳岗补贴。

镇江人社《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动关系问题的通知》：因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的用人单位,可按规定享受稳岗返还。用人单位可以按照生产经营需要,向行政审批部门申请执行综合计算工时制 ,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

中共镇江市委、镇江市人民政府发布的《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的政策意见》：对符合条件的不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，政策执行期限按照国家规定执行。统筹使用国家工业企业结构调整专项奖补资金，全力支持受疫情影响企业稳定岗位。

答：与劳动者协商，优先安排年休假。如年休假已休完，建议有结余调休的安排调休，如均已休满，建议与劳动者协商先调休待恢复生产后用加班抵，也就是说，先休假，后续安排员工加班补这段期间的休假，无需再支付加班费。或者与劳动者协商劳动合同中止。注意保留书面的材料。

镇江人社《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动关系问题的通知》：政府采取的延迟复工等紧急措施解除后,未能及时到岗复工的职工,经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。

答：如为避免人员聚集，安排员工在家办公完成工作任务，应当支付工资。如工作量不饱和，可以与劳动者另行协商工资，注意保留书面材料。

答：员工不可以拒绝上班，如经劝导无效或其他非正当理由拒绝返岗的，可以根据规章制度进行处理。

人社部、全国总工会等发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

答：应视同提供正常劳动支付其工资。确诊后治疗期间，适用医疗期的规定，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

新型冠状病毒感染肺炎为乙类传染病，按照甲类传染病的预防控制措施进行管理，医疗机构可以对未确诊的疑似病人、密切接触者依法隔离观察。

根据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

答：到期时间应当自动顺延。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同在上述期间内到期的，用人单位不得终止，到期时间分别顺延至医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

镇江人社《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动关系问题的通知》在此期间,劳动合同到期的 ,分别顺延至职工医疗期期满、医疗观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

答：在试用期满前，提前与劳动者通过微信、短信、电子邮件等方式沟通中止试用期，在相应情形结束后，继续试用并进行试用期考评。

答：不能。对新型冠状病毒感染肺炎确诊患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及劳动者在政府实施隔离措施或者延迟复工期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以依法单方解除劳动合同。

镇江人社《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者 在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同;不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

答：不顺延。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，国家法定休假日不计入婚假、产假规定的假期。2020年春节延长假期属于休息日，不属于国家法定节假日，如与春节延长假期重合的，不顺延。

答：实施综合计算工时，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照《江苏省工资支付条例》支付劳动者加点工资。即如果超过总法定工作时间的部分，应按150%计算加班工资。

答：根据《江苏省工资支付条例》规定，实行不定时工作制的劳动者在延长春节假期期间工作的，用人单位无需支付加班工资。

答：可以的。根据《江苏省工资支付条例》规定，由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。建议用人单位事先通知劳动者。

答：认定工伤的其中一个要素是履行工作职责过程中，新冠肺炎本身就有潜伏期，难以认定系在工作过程中感染的，不能简单认为可以认定工伤。

人社部等三部委发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（规定：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。认定工伤的对象是医护及相关工作人员，并未提及普通员工在工作中感染新冠肺炎是否认定工伤。

答：根据中共镇江市委、镇江市人民政府发布的《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的政策意见》，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长不超过6个月。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。

    划重点：需申请经批准。如确实困难，尽快向人社局申请，提交相应的文件材料。

答：对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。