2026年7月24日，由镇江经济技术开发区工商业联合会主办的“超龄劳动者基本权益保障”专题法律培训，在镇江明都大酒店举行。江苏南昆仑律师事务所何亮律师受邀为新区企业作专题解读，帮助企业精准把握用工新规，规范超龄用工管理。
人力资源和社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，已于2026年7月1日正式实施。这是我国首部针对超龄劳动者权益保障的专项部门规章，对于积应对人口老龄化、补齐用工保障制度短板具有重要现实意义，也让企业超龄用工管理首次有了统一的制度依据。 培训现场，何亮律师结合政策出台背景，围绕企业日常用工中容易踩坑的问题，从超龄用工的法律关系定性、单独参保工伤保险的操作要求、同工同酬的适用标准、用工争议的处理渠道四个方面，逐条拆解新规条款。他结合过往处理的真实案例，点破了“超龄人员用工不用担责”“超龄员工没法上工伤保险”等不少企业普遍存在的错误认知，提醒企业不能再沿用老一套用工思路，要把超龄人员用工纳入日常合规管理。何亮律师提到，新规一方面明确了超龄劳动者的基本权益边界，另一方面也给企业划清了合规底线，把用工管理做规范，本质上是帮企业规避后续的用工纠纷和法律风险。 整场培训内容贴近企业实际需求，在场的企业代表普遍反映讲解针对性强，对后续调整用工管理制度很有参考价值。南昆仑律所也将持续跟进用工领域新规落地，为企业用工合规管理提供务实法律支持。
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